Ma chi sono i soci di ManagerZen? Noi, che un po' li conosciamo, potremmo raccontarvi che sono persone meravigliose, ricche di talenti, creative.. Ma abbiamo pensato che forse la cosa migliore era farveli conoscere direttamente attraverso i loro racconti e le loro parole: così li abbiamo intervistati !
E seguendo criteri che seguono logiche esatte di pura e semplice casualità, ve li presentiamo ad uno ad uno: senza fretta, sono tanti !!

Erminia Belli, laureata in giurisprudenza con una specializzazione in diritto ed economia del lavoro, è Direttore Risorse Umane di Kodak Italia da 4 anni, in precedenza ha operato nella medesima responsabilità per altri noti gruppi multinazionali presenti in Italia, nel settore metalmeccanico, dei materiali da costruzione e per una catena alberghiera. Appassionata di viaggi, ha abitato e lavorato per alcuni anni in Olanda.
Ecco come ha risposto alle nostre domande, raccontando qualcosa di sè e del suo lavoro...
Ciao Erminia e ..grazie!

http://www.managerzen.it/articoli/articolo139.htm

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- MANAGERZEN: Offerta STAGE da Sesef per i SOCI di ManagerZen

La Sesef (Società Europea per i Servizi e la Formazione) operante nel settore della formazione d’eccellenza organizza a maggio 2006 a Londra il Master in Marketing & Web Communication. Grazie all’accordo con Managerzen, gli imprenditori interessati potranno ospitare nelle proprie aziende (a partire da giugno o settembre 2006 per 3 mesi) gli allievi del Master nelle seguenti mansioni: Ufficio Marketing; Comunicazione; Ufficio Stampa; Settore commerciale.
La SESEF provvede a tutti gli obblighi previsti dalla legge, non sono previsti costi di attivazione per lo Stage per le aziende ospitanti nè vi sarà alcun tipo di vincolo, né retributivo o previdenziale e non vi sarà nessun obbligo di assunzione.
I soci interessati possono contattare la segreteria di ManagerZen per ulteriori informazioni: segreteria@managerzen.it

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- ETICA & COMPLESSITA': Continua il dibattito sull'etica nelle organizzazioni..

A cura di Seeco, scuola di Etica e Complessità, il secondo interessante contributo sull'etica nelle organizzazioni. La formula del dibattito-intervista, con domande e risposte, rende l'argomento più vivace e stimola la riflessione.. il dibattito è esteso a tutti: scrivete a Dario e Marinella i vostri commenti !

A: Proviamo ora a spiegare meglio che cosa si intende per etica del ‘come’, o etica dell’essere. Pensiamo ad un’identità specifica, per esempio ad un’azienda…
B: Abbiamo detto prima che l’etica, intesa come ‘know-how’, presuppone necessariamente l’esistenza di un’identità. Quindi se noi vogliamo provare ad introdurre un concetto di etica in un’azienda, è necessario che questa azienda abbia già un’identità in cui le persone appartenenti all’azienda si riconoscano.
A: Vuoi dire che è necessario che l’identità sia formalizzata? Che a livello organizzativo sia previsto un documento specifico che sancisce quali sono le caratteristiche di questa identità in cui tutto il personale si riconosca?
B: Non necessariamente l’identità deve essere scritta; la cosa essenziale non è tanto che sia scritta o meno, quanto che ognuno ci si riconosca.

http://www.managerzen.it/inesperti/etica/intervista2.htm

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- OROSCOPO: i consigli delle stelle del mese di Aprile

Per l'Ariete, segno del mese: ... "E’ arrivato il momento di applicare senso di lungimiranza alle vostre azioni, dato che quello che state facendo oggi avrà inevitabili ripercussioni future su chi vi sta vicino..."
Leggi tutti i consigli a cura di Elena Gentilini, Studio Area

http://www.managerzen.it/oroscopo