Ecco quali dati emergono dalle ricerche condotte dall'Osservatorio Permanente sui Graduates di Cesop
Communication
Insomma...
Pare proprio che le aziende in cerca di giovani talenti da assumere,
dovranno riaggiustare il tiro per poterseli accaparrare.
Sì, perchè da un'indagine dell'Osservatorio Permanente sui Graduates di Cesop
Communication, risulta che le attuali politiche di reclutamento, tendenti a promuovere
soltanto l'immagine aziendale presso i futuri collaboratori, non siano più adeguate
alle esigenze d'informazione del target.
Al giorno d'oggi, più che la tecnologia e la logistica, il vero vantaggio competitivo di un'impresa
sta nelle risorse umane.
Tutti sono a caccia di "...laureati ad alto potenziale..." che, possibilmente, non se ne vadano dopo sei mesi.
Si è quindi pensato di chiedere loro che cosa vogliono sapere dell'azienda per cui lavoreranno e,
dall'indagine condotta dal dott. G. Caliccia, responsabile della divisione Graduates and employee research di Cesop
Communication, risulta che i 2461 intervistati hanno idee molto chiare in proposito.
Infatti:"...Dalle loro risposte emerge una realtà che merita attenzione. Le seguenti variabili:
"gli obiettivi futuri dell'azienda" (44,8%), "la cultura aziendale" (44,2%) e "le opportunità di formazione" (44%)
si attestano ai primi posti nel gradimento del campione, che si dimostra perciò più ricettivo nei confronti di
strategie di reclutamento che enfatizzano tali aspetti, difficilmente imitabili ed eguagliabili dalla concorrenza..."
L'analisi dei dati raccolti fa emergere anche una differenza in rapporto
alla localizzazione geografica degli intervistati: al Centro Nord si guarda molto
al profilo politico-strategico dell'azienda, mentre nel Maridione, a causa
della difficile situazione occupazionale, si considera in maggior misura il tipo di contratto, la retribuzione
e le possibilità di carriera.
Pare, comunque, che molte... "teste cacciate"... sentano fortemente l'esigenza di identificarsi
con la mission aziendale...
Cesop Communication
è specializzata nello sviluppo di strategie
di Employer Branding, supporta le aziende nella pianificazione di azioni volte a
costruire e sviluppare il marchio aziendale sia sul mercato interno che sul mercato esterno
del lavoro.
Cesop Communication da anni cura il rapporto di importanti Società nazionali
ed internazionali con il mondo universitario italiano ed estero.
Collabora con prestigiosi atenei italiani e pubblica annualmente la rivista Ateneo&Azienda
rivolta a giovani laureati.
Pare proprio che le aziende in cerca di giovani talenti da assumere,
dovranno riaggiustare il tiro per poterseli accaparrare.
Sì, perchè da un'indagine dell'Osservatorio Permanente sui Graduates di Cesop
Communication, risulta che le attuali politiche di reclutamento, tendenti a promuovere
soltanto l'immagine aziendale presso i futuri collaboratori, non siano più adeguate
alle esigenze d'informazione del target.